CSIF alza la voz por “la mujeres que sufren desigualdad en el trabajo y en la sociedad”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Todo Por Todas”. “Alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social: brecha salarial, falta de conciliación, precariedad y violencia, fundamentalmente”, explica la responsable de la Secretaría de Igualdad de CSIF Huelva, María Teresa Martín.

El nuevo pacto de Estado en materia de Violencia de Género del Congreso de los Diputados ha tenido en cuenta las propuestas de CSIF para que los delegados sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de posibles casos de violencia de género entre sus compañeras de trabajo para apoyarlas y mejorar el seguimiento y tratamiento de su situación, siempre con el máximo respeto a la protección de datos y la confidencialidad.

Una encuesta de CSIF muestra que el 84 por ciento de las mujeres convive en el trabajo con situaciones machistas, insinuaciones, piropos o mensajes elevados de tono.

“Desde CSIF valoramos de manera positiva que se recoja esta demanda histórica de nuestra organización, si bien consideramos que para que se lleve a cabo de manera efectiva se debe complementar con la creación de la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y lucha contra la violencia de género, cubriendo así un vacío asistencial en el ámbito laboral”, sostiene María Teresa Martín.

El 8M de este año, por otra parte, coincide con una victoria judicial muy importante de CSIF: ha logrado la primera sentencia firme que reconoce el derecho al permiso parental de ocho semanas retribuido. “Entendemos que esta medida beneficiará a las mujeres y a la reducción de la brecha salarial, dado que son ellas las que mayoritariamente se acogen a reducciones de jornada y permisos no retribuidos. Además, al permiso parental promoverá la corresponsabilidad en el reparto de tareas y la ruptura de roles tradicionales de género, dado que también se puede disfrutar por los hombres”, argumenta la responsable de Igualdad de CSIF.

A su juicio, “no podemos conformarnos con discursos vacíos: es momento de pasar de las palabras a los hechos”. “Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos. Vamos avanzando, pero queda mucho camino por recorrer”, añade.

CSIF viene denunciando que la brecha salarial de género sigue anclada en el 20 por ciento, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10,5 por ciento inferior al de los hombres.

En cuanto a conciliación y corresponsabilidad, las mujeres continúan asumiendo mayoritariamente las responsabilidades del cuidado de menores y personas dependientes, lo que las lleva a reducir su jornada, solicitar excedencias y aceptar contratos a tiempo parcial. Esto impacta directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

La violencia de género, por otro lado, es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. No solo atenta contra los derechos fundamentales de las mujeres, sino que también afecta a toda la sociedad. “Es vital que las reformas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género se traduzcan en actuaciones concretas y eficaces, también en el ámbito laboral, garantizando protección y apoyo a las víctimas”, finaliza Martín.