Cepsa incorporará a más de 50 jóvenes a su programa de captación de talento

Cepsa apuesta decididamente por el talento joven para reforzar sus áreas tecnológicas y energéticas, como motor de su propósito de transformar la energía y la movilidad en los próximos años. De este modo, la energética ha dado la bienvenida ya a 18 jóvenes a sus oficinas en Madrid y ha abierto 37 candidaturas para un nuevo proceso dirigido a recién graduados que se unirán a la compañía a principios de 2025, tanto a su sede en la capital como a sus centros industriales de Palos de la Frontera y San Roque.

Todos ellos formarán parte de la nueva promoción de 'Challenging U', el programa de formación y captación de talento que la compañía ha rediseñado en tres diferentes para aumentar la especialización de los participantes: 'Challenging U Sales', al que se incorporan ya 13 personas, 'Challenging U Business', al que se unen cinco personas en el negocio de Trading y que a su vez abre ahora 10 vacantes para el área de Tecnología, Proyectos y Servicios y 6 en Energy Parks; y 'Challenging U Moléculas Verdes', que también tiene abierto el plazo de recepción de candidaturas para 21 vacantes.

El programa de formación brinda a los participantes una experiencia transversal en la compañía, permitiendo a los nuevos talentos rotar por diferentes áreas de negocio para que, posteriormente, puedan aplicar en sus áreas de especialización. 

Además, las personas seleccionadas accederán a Cepsa con un contrato indefinido y recibirán formación especializada y específica para adaptarse a las necesidades de los perfiles de cada uno de los programas. Para impulsar la diversidad, la compañía mantiene los objetivos de contratar un 70% de mujeres y un 5% de personas con discapacidad.

La directora de Recursos Humanos de Cepsa, Bettina Karsch, ha mostrado su satisfacción por recibir a “jóvenes comprometidos con el propósito de transformar la energía y la movilidad para juntos mejorar el mundo”.

Tres itinerarios de formación

El programa 'Challenging U Sales', de tres años de duración, está enfocado en la búsqueda de talento joven con un perfil técnico-comercial. Va dirigido a recién graduados en Ingeniería Química, Industrial, Ciencias, Química, Física y con alto nivel de inglés. Recibirán formación comercial específica en una escuela de negocios y durante el programa los participantes rotarán por las áreas de Commercial & Clean Energies, Mobility & New Commerce y Química.

Por otro lado, a través de 'Challenging U Business', Cepsa busca talento joven especializado para dar respuesta a las necesidades de las distintas áreas de negocio de la compañía. Los perfiles solicitados son recién graduados de Ingeniería, Matemáticas, Economía o Derecho con alto nivel de inglés.

Por último, el itinerario de Moléculas Verdes está enfocado en formar a jóvenes profesionales con los conocimientos y habilidades necesarios para abordar los desafíos de la transición energética.

Para ello, el perfil buscado es de graduados en Ingeniería Química, Industrial, de Energía Renovable, Ambiental o u otras disciplinas relacionadas con la sostenibilidad. Las personas incorporadas a este programa contarán con formación específica en áreas clave de la transición energética, como hidrógeno verde, biocombustibles, movilidad eléctrica o estrategias renovables.