Las claves de la nueva normativa
La reforma facilita la indemnización por despido en 20 días, crea un nuevo contrato fijo para pymes, limita a dos años la prórroga de los convenios y cifra en nueve meses la caída de ventas que justifican el despido objetivo.
1. Las ETT también intermediarán
Objetivo: Sumar esfuerzos a la búsqueda de empleo a través de la colaboración público-privada.
Aplicación:
-El Gobierno autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación.
-En ningún caso las Empresas de Trabajo Temporal cobrarán a los trabajadores.
-El Ejecutivo cree que "los trabajadores tendrán acceso a empleos más adecuados y las empresas encontrarán a los mejor preparados".
2. Nuevo contrato de aprendizaje
Objetivo: reforma de la modalidad contractual para potenciar la formación permanente de los trabajadores.
Aplicación:
-La edad máxima para acceder a este contrato será de 30 años, hasta que la tasa de paro baje del 15%, que se reducirá a 25 años.
-Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad en otros sectores.
-El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal.
3. Cheque-formación para el trabajador
Objetivo: reconocimiento de nuevos derechos en materia de formación profesional.
Aplicación:
-Creación de una cuenta identificativa de la formación recibida, similar a la de la Seguridad Social.
-Desarrollo del Cheque-Formación: Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
-Habrá permisos retribuidos con fines formativos.
4. Contrato indefinido para pymes
Objetivo: fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y pymes de 50 o menos empleados
Aplicación:
-Duración del periodo de prueba de hasta un año.
-Deducción de 3.000 euros para contratar al primer trabajador si éste es menor de 30 años.
-Deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo de los contratados durante un año.
-En este último caso, el trabajador podrá percibir, si lo desea, el 25% de su prestación junto con su sueldo.
5. Despidos objetivos y ERE más fáciles
Objetivo: "Armonizar la legislación con los países europeos".
Aplicación:
-El despido objetivo -con una indemnización de 20 días por año- podrá aplicarse cuando la empresa tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
-Desaparece la exigencia de autorización administrativa para los ERE.
-Los organismos del sector público podrán acogerse al despido objetivo.
-El absentismo individual deja de estar vinculado al del conjunto de la plantilla para facilitar el despido.
6. De 45 a 33 días el despido improcedente
Objetivo: "Reducir la dualidad laboral y hacer más atractiva la contratación indefinida", según el Gobierno.
Aplicación:
-La indemnización por despido improcedente se reduce en los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
-Para los contratos antiguos, la nueva indemnización sólo se aplica al periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación de la nueva norma. Estos contratos conservan el tope de 42 mensualidades.
7. Fin de la ultraactividad
Objetivo: facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa.
Aplicación:
-Fin de la ultraactividad: la prórroga máxima de los convenios vencidos será de dos años.
-De no haber acuerdo, un árbitro resolverá en 25 días como máximo.
-Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
-Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios colectivos.
8. Límite al contrato temporal
Objetivo: nuevas medidas para incentivar la contratación estable y reducir la dualidad del mercado.
Aplicación:
-Limitación del encadenamiento de contratos temporales más allá de 24 meses. A partir de 2013 se recupera la prohibición.
-Impulso del contrato a tiempo parcial para que los trabajadores puedan compatibilizar el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal.
-Se regula por primera vez en España el teletrabajo.
9. Más actuaciones contra el fraude
Objetivo: combatir la economía sumergida y las actuaciones irregulares.
Aplicación:
-Los trabajadores que cobren la prestación por desempleo podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración.
-Plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida
-Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.
No hay comentarios