Huelva mantiene en febrero su liderazgo en la bajada del desempleo andaluz

El mercado laboral onubense sigue mostrando una evolución positiva con un nuevo descenso del paro en febrero. Huelva cierra el mes con 33.306 desempleados, lo que supone una bajada del 2,2% respecto a enero (-750 personas) y, lo más significativo, una caída interanual del 12,4% (-4.714 personas). Estos datos sitúan a la provincia como una de las que registra el mayor descenso del paro en toda Andalucía, en términos porcentuales, y también muy por encima de la media nacional (la duplica, de hecho), donde el paro se redujo un 6,05% en el último año.

El número de contratos firmados en febrero en Huelva fue de 27.672, con un aumento mensual del 13,1% (4.211 contratos más) y un retroceso interanual importante, del 22,3% (-7.941 contratos). Esta reducción de la contratación es una tendencia que también se observa en el conjunto de España y puede estar vinculada a una menor estacionalidad en algunos sectores. En cuanto a la temporalidad, en febrero se firmaron 16.837 contratos indefinidos, lo que supone un incremento mensual del 45,37% (+5.255 contratos), pero en términos interanuales la cifra ha caído un 34,06% (-8.696 contratos). El comportamiento de la contratación temporal también fue de tendencia alcista en términos interanuales, con un 7,49% más de contratos de este tipo con respecto a febrero de 2024, pero marcando un descenso del 15,87% si se compara con los datos del mes de enero.

Tirón del sector servicios

Si analizamos el comportamiento del paro por sectores, el sector servicios reduce sus cifras drásticamente, con 426 personas menos en el paro gracias al tirón del comercio por las rebajas, el turismo -sobre todo el de tipo rural- y la hostelería. Le sigue la agricultura, con 144 parados menos en el último mes, reflejando el impacto de las campañas agrícolas en la provincia. La construcción (-136) y la industria (-34) también han registrado descensos del desempleo, más acusado en el primer caso, y el colectivo sin empleo anterior se ha reducido en 10 personas.

En cuanto a la distribución por edades y género, Huelva sigue reflejando una importante brecha de género: del total de desempleados, 19.671 son mujeres y 13.635 son hombres, lo que indica una mayor incidencia del paro femenino. En el tramo de menores de 25 años, al menos, la situación está más equilibrada, con 1.627 hombres y 1.412 mujeres desempleadas.

El descenso del paro responde a varios factores estacionales y estructurales. Por un lado, la actividad agrícola sigue siendo un pilar clave, con la campaña de frutos rojos en pleno arranque, generando empleo temporal en el campo y en actividades auxiliares como la logística. Además, el sector servicios se ha beneficiado especialmente de las contrataciones del comercio con motivo de las rebajas, como se preveía. La mejora del empleo se ha producido en toda España, que ha alcanzado en febrero la cifra más baja de parados desde 2008, con 2.593.449 desempleados. No obstante, mientras que el descenso interanual del paro en España ha sido del 6,05%, en Huelva ha sido más del doble, con un 12,4%, un reflejo de que la economía onubense, a pesar de su fuerte dependencia de sectores estacionales, está mostrando una recuperación más dinámica que la media nacional. Las perspectivas para los próximos meses son optimistas, con la llegada de la Semana Santa y la pretemporada estival, que suelen generar un repunte en la contratación, especialmente en hostelería y turismo. Sin embargo, el reto sigue siendo la reducción de la precariedad laboral y la brecha de género en el desempleo, aspectos en los que Huelva aún tiene margen de mejora.

Precisamente, desde los sindicatos se destaca que, aunque los datos son positivos, aún "tenemos que recorrer un largo camino", se asegura desde UGT, ya que "existe una preocupación por el carácter estacional del empleo que se crea". El Secretario de Acción Sindical de UGT Huelva, Javier Pérez Barbosa, ha manifestado que los efectos de la reforma laboral "están siendo positivos", en tanto que la contratación indefinida sube en un 45.37%, mientras que la temporal baja en un 15.87%, aunque "nuestro mercado de trabajo sigue presentando algunos datos que siguen siendo preocupantes como el incremento en el peso relativo de los colectivos más vulnerables del mercado laboral como las personas trabajadoras jóvenes, mujeres y extranjeros", lo que se une al hecho de que "uno de cada cuatro desempleados no recibe ninguna prestación por desempleo".

Desde UGT Huelva "seguiremos luchando para fortalecer en la negociación colectiva", dice Pérez Barbosa, y "el enfoque de género" para "dignificar las condiciones laborales" y "por la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, sobre todo en el laboral".

Más afiliados a la Seguridad Social

Huelva fue también la provincia donde más crecieron las afiliaciones a la Seguridad Social. En concreto, en febrero había 239.607 onubenses afiliados, lo que supone una variación de 19.508 más con respecto al mes de enero, que en términos porcentuales es el mayor aumento de Andalucía, un 8.86% frente al 0,40 de media. De la comparativa interanual también se infiere un destacado incremento de las afiliaciones, 4.829 más, un 2,06% por encima de la cifra de febrero de 2024.

Desde CCOO Hueva, donde también valoran de forma "positiva" los datos del paro, se destaca muy especialmentese el incremento en el número de afiliados a la Seguridad Social "en más de 19.000 personas en el último mes". Con respecto a la contratación indefinida, su aumento es "fruto de la reforma laboral, donde la prevalencia la tiene el contrato fijo discontinuo en sectores estacionales como es el sector agrario o el sector servicios". En este sentido, Julia Perea, secretaria general de CCOO Huelva, explica que antes de la reforma laboral "el porcentaje de temporalidad era del 98% y ahora ha pasado a un 39%", aunque sigue resultando "un dato llamativo" y "alarmante" porque "la mayoría de sectores donde se están contratando a estos trabajadores y trabajadoras son sectores estacionales, donde lo lógico, lo normal y lo esperado serían contratos fijos discontinuos en vez de contratos temporales”.