La cifra de mujeres directivas en Andalucía se desploma casi ocho puntos hasta el 28,2%, según Grant Thornton

Sevilla/La cifra de mujeres directivas en Andalucía se ha desplomado 7,7 puntos en el último año hasta el 28,2%, un porcentaje que se sitúa 10,1 puntos por debajo de la media nacional y del conjunto de la Unión Europea, del 34,6%, además de que coloca a la comunidad en el puesto de cola entre las principales regiones españolas. Así lo revela el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton, elaborado desde hace más de dos décadas por la firma de servicios profesionales a nivel mundial y que comprende toda la tipología de puestos de responsabilidad en empresas privadas, públicas, cotizadas o familiares, entre otras.

En España, el porcentaje también ha disminuido, al pasar del histórico 40% que se logró alcanzar en los últimos dos años al 38,4% del ejercicio pasado, según recoge el citado estudio, en el que se señala, asimismo, que aunque a nivel autonómico, los datos siguen siendo positivos, la presencia de mujeres en puestos directivos en el país avanza a dos velocidades.

En este sentido, por encima de la media con una mayor tasa de talento femenino en cargos de responsabilidad, se encuentran Cataluña (44,2%) y la Comunidad de Madrid (42,2%), seguidas de Aragón (40,9%) y Navarra (39,7%). A continuación, se sitúan Galicia (36,8%), la Comunidad Valenciana (36,1%), País Vasco (35,7%) o Andalucía (28,3%).

En lo que se refiere a variaciones con respecto al año pasado, los datos apuntan igualmente a un avance desigual. Así, Cataluña, con un incremento de 8,2 puntos porcentuales, y Aragón, con 6,9, registraron los aumentos más notables en porcentaje de presencia femenina en cargos directivos; seguidas por la Comunidad de Madrid (2,2 puntos) y Navarra (0,7 puntos). Por otro lado, se produjeron descensos en la Comunidad Valenciana (7,9 puntos porcentuales); Andalucía, con los 7,7 mencionados; Galicia (4,2); y País Vasco (2,3).

España, líder global

A pesar del descenso registrado, esto no impide que España se sitúe por delante de la media europea y global en número de puestos de dirección ocupados por mujeres, ambas de un 34%, y tampoco destrona al país de la posición número uno en Europa y sexta a nivel mundial. La serie histórica, además, indica que la evolución de la presencia de talento femenino en la alta dirección en el conjunto nacional ha sido notable, con un incremento de 4,6 puntos porcentuales en los últimos cinco años y de 12,8 durante el decenio.

Por otro lado, las compañías españolas sin mujeres en puestos directivos apenas suponen el 4,5%, una tasa inferior a la de la Unión Europea (4,7%), pero aún superior a la media del estudio (4,1%). La evolución de este porcentaje a través de los años asevera los avances en materia de igualdad y diversidad que se han producido en nuestro país, ya que se ha reducido en 26,2 puntos porcentuales en tan solo una década.

Caen drásticamente las CEOs

El informe de Grant Thornton ha tenido en cuenta el liderazgo femenino por puesto directivo. Tanto a nivel internacional como en España, se detecta que todos los cargos han experimentado una tendencia de crecimiento generalizada, aunque se confirma que el acceso de las mujeres a los de mayor responsabilidad ha resultado "menos ágil" que en el resto de las posiciones.

Es el caso del cargo de CEO, que en un año desciende siete puntos en territorio nacional, hasta situarse en el 19,3%. Malas noticias también para las posiciones de presidenta que, aunque aumenta ligeramente dos puntos, se queda en un escueto 4,5% y el de socia, que llega al 10,3%, dos puntos por encima de la media global.

En otras categorías directivas, el cargo de responsable de Recursos Humanos es el que mayor presencia de mujeres tiene en el país, acercándose a la paridad (47,5%), seguido por la dirección de marketing (34,5%), CFO (33,2%) o dirección de operaciones (30%). A continuación, se encuentran las posiciones de CIO (28,3%), dirección comercial (23,3%), directora jurídica (21,5%), CTO (20,6%), o directora de sostenibilidad (17,5%).

“Podemos ser complacientes pensando que los datos obtenidos son buenos, pero si solo dos de cada diez CEOs en España son mujeres entonces la perspectiva cambia, porque es este puesto el que logra ejercer una verdadera influencia de la compañía en temas de diversidad de género a nivel interno y externo. Es necesario analizar por qué cada vez menos empresas españolas apuestan por nombrar a una mujer como consejera delegada y fijar objetivos claros en este sentido para no seguir descendiendo”, alerta Isabel Perea, socia de Auditoría en Grant Thornton.

Informe Women in Business

Los resultados del informe Women in Business 2025 proceden de 5.000 entrevistas a altos directivos y directivas realizadas entre julio y septiembre de 2024. En España, el tamaño de la muestra total de empresas entrevistadas ha sido de nuevo de 400, mezclando 200 entrevistas online y 200 entrevistas telefónicas, tanto a hombres (72,65%) como a mujeres (27,39%).

Para la obtención de los datos autonómicos, se ha tenido en cuenta una muestra proporcional de directivos/as de todas las comunidades analizadas, la cual se ha completado con una muestra representativa del resto no incluidas en el informe. Este estudio tiene en cuenta las regiones con más presencia de actividad empresarial, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), además de que tiene en cuenta en su demografía a compañías medianas, de entre 50 y 250 empleados, con una facturación por encima de los 50 millones de euros.