Atlantic Copper apuesta por la paridad laboral con un 50% de mujeres en su Comité de Dirección

Huelva/“La creación de empleo de calidad, la formación y la captación y retención del talento son una constante en la Compañía”, ha subrayado Sol Villar, directora general de Organización y Recursos Humanos de Atlantic Copper, quien celebró el reciente reconocimiento Top Employers, distinción que acredita a la empresa como una de las mejores de España para trabajar.

Así, la compañía contó en 2021 con una plantilla de 700 empleados (85% indefinidos). En total, 3.000 empleos directos, indirectos e inducidos durante el pasado ejercicio. Villar destacó, asimismo, la presencia de mujeres en la empresa: el 50% en el caso del Comité de Dirección, el 33,5% en el caso de directivas y mandos medios, y el 17,4% en el total de la plantilla.

Atlantic Copper concibe de forma conjunta la creación de empleo y la formación de sus trabajadores. Por ello, la empresa impartió un total de 63.000 horas de formación entre sus empleados en 2021, un 65% más que 2020, recuperando el menor ritmo del año anterior como consecuencia del Covid-19. En este sentido, cabe destacar que las 324 acciones formativas desarrolladas el pasado ejercicio estuvieron relacionadas, principalmente, con la cultura preventiva en el ámbito de la seguridad laboral, transformación digital, formación de carácter técnico orientada a la gestión de activos y otras enfocadas en habilidades directivas y gestión de equipos, donde cabe destacar el programa de liderazgo femenino.

Por otro lado, la FP Dual se ha mostrado, según Villar, como una de las herramientas formativas y de empleabilidad “con mayor proyección” de la empresa. En total, desde 2018, han iniciado el Complejo Metalúrgico 40 estudiantes del CPIFP José Luis Graíño (Palos de la Frontera), con el que Atlantic Copper ha formalizado un acuerdo de colaboración para la formación en la Fundición en las especialidades de Química Industrial, Prevención de Riesgos Profesionales, Mecatrónica Industrial y Logística y Transporte. La inserción laboral de los estudiantes que han concluido el programa es del 54%.

Por otro lado, también se emprenden acciones formativas con varias universidades españolas y europeas. Concretamente, con la Universidad de Huelva se llevan a cabo tres tesis doctorales sobre proyectos metalúrgicos en las propias instalaciones de Atlantic Copper.