CSIF Huelva apoya al Comité de Empresa de Giahsa ante las críticas sobre el exceso de trabajadores

Huelva/CSIF Huelva ha mostrado su apoyo incondicional a la comunicación emitida por el Comité de Empresa de Giahsa, tanto en el sector del Agua como en el de Residuos Sólidos Urbanos (RSU), en respuesta a las recientes informaciones que sugieren un exceso de trabajadores en la empresa pública.

El sindicato ha subrayado que el compromiso de los trabajadores de Giahsa con esta empresa es incuestionable. Defienden que no existe exceso de personal y señala las deficiencias en algunas de las áreas donde los empleados están realizando su trabajo al máximo de sus capacidades. Desde CSIF han querido recordar que durante la última década, los empleados de Giahsa han soportado estancamientos salariales y la falta de mejoras laborales. El sindicato manifiesta que los trabajadores de la empresa aceptaron sacrificios económicos para ayudar a superar dificultades financieras, siendo los primeros en aceptar recortes salariales y la suspensión de mejoras hasta la aprobación del último convenio.

CSIF ha denunciado que no se están reemplazando a los trabajadores que se encuentran de baja ni se cubren las vacantes, lo que, según manifiestan, mejoraría la calidad del trabajo y del servicio a los usuarios. El sindicato reitera la importancia de no usar a los propios trabajadores como arma arma arrojadiza ni para generar miedo sobre la estabilidad laboral de la empresa.

Defendiendo el incremento de la plantilla, CSIF ha destacado el aumento de trabajo en la última década, derivado de la integración de trabajadores de depuración de Aguas de Valencia y la internalización de la recogida de luminarias. También señala que se han asumido nuevas tareas como la recogida en puntos limpios, limpieza de camiones, movimientos en los puntos limpios y la gestión del call center, así como el hecho de que se han asumido servicios adicionales en Gibraleón y la sierra occidental, entre otros. El sindicato señala que la incorporación de los nuevos servicios mejoraron la calidad de los servicios, pero desmiente que las cifras sean infladas en cuanto al personal de la empresa.

Con estas declaraciones el sector local de CSIF Huelva defiende la postura del comité de incrementar la plantilla con el fin de hacer frente a una creciente demanda de servicios y la complejidad de las tareas asumidas en los últimos años. Por otra parte, el Comité de Empresa ha desmentido categóricamente la especulación sobre la existencia de una plantilla inflada, cifrada en más de 700 trabajadores, indicando que nunca se ha alcanzado tal cantidad. Ante estas afirmaciones, CSIF defiende al comité que ha instado a la dirección de la empresa a preservar, respetar y proteger la reputación de todos los trabajadores.

En caso de que surjan discrepancias, el comité reitera su disposición para colaborar en la mejora de la organización y la optimización de recursos, con el objetivo último de garantizar una calidad laboral superior y un servicio ciudadano más eficiente. Estas declaraciones reflejan el compromiso del comité de empresa por mantener la transparencia y la integridad en el seno de la organización, así como su voluntad de trabajar en pro de una gestión más eficiente que beneficie tanto a los trabajadores como a los usuarios del servicio