Cepsa ofrece el 85% del salario hasta la jubilación en su ERE

Cepsa presentó ayer a los sindicatos que representan a sus trabajadores unas condiciones básicas de partida para la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) iniciado por la empresa en la que se recoge una edad mínima de 55 años para participar en el proceso y un máximo de 320 trabajadores afectados.

Según la información remitida por los sindicatos, la compañía han planteado cinco condiciones de partida para el ERE de la filial Cepsa, cuya actividad se desarrolla en las oficinas de Madrid y en las tres refinerías del grupo, que son las de Tenerife, Huelva y Cádiz. Así, se propone que la adscripción sea voluntaria con el beneplácito de la empresa, afectará a trabajadores con 55 años cumplidos a partir del 31 de diciembre de 2014, la vigencia del proceso sería del 6 de mayo de este año al 31 de diciembre de 2015 y el número máximo de empleados propuesto es de 320.

Por último, Cepsa ha establecido como condición de partida que la compensación económica fijada sea del 85% del salario neto, tanto fijo como variable, con el límite de la indemnización legal máxima. Esta se articulará de forma que su desembolso, unido a las prestaciones públicas por desempleo, garantice un 85% del salario neto hasta la edad de jubilación. Se mantendrán las cotizaciones a la Seguridad Social y las aportaciones a los planes de pensiones.