FMC Foret comunicará "en breve" su respuesta a la oferta de Fertinagro

La compañía FMC Foret, que cerró sus puertas el pasado día 31 de diciembre ante la imposibilidad de apilar fosfoyesos en las marismas por sentencia judicial, ha asegurado a través de un comunicado, que tras estudiar la oferta recibida por parte de Tervalis (matriz de Fertinagro), tiene previsto trasladar "en breve" su respuesta.

La propuesta de Fertinagro pasa por integrar a Foret en el proyecto de devolver la actividad a las instalaciones de la antigua Nilefos, absorbiendo además a la mayor parte de los trabajadores que han quedado sin empleo tras el cierre de ambas factorías. De hecho, espera iniciar en Huelva antes de mediados del año próximo un proyecto industrial de fabricación de fertilizantes especiales y productos para la nutrición humana y animal que generará un mínimo de 120 empleos. Se contempla la fabricación de varios tipos de productos en las instalaciones de Foret, incluido un fosfórico para nutrición humana. No obstante, este proceso de producción, según advirtió hace una semana su presidente, Generoso Martín, no supondría la generación de más fosfoyeso (resultante de la fabricación de fosfórico), sino que su subproducto final sería un sulfato cálcico depurado destinado a nutrición vegetal.

FMC Foret ha recordado que después de anunciar el pasado 30 de noviembre el cierre de su planta de fosfatos en Huelva, y tras llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores el 31 de enero de 2011, la situación actual de la empresa en el proceso pasa por "el cumplimiento de la legislación vigente", y por tanto "tiene el compromiso de proceder al desmontaje de las instalaciones y de devolver el terreno a sus propietarios en las condiciones iniciales de concesión".

De este modo, la compañía, tal y como acordó en el acta final de acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo con los representantes de los trabajadores, además de una indemnización legal máxima, mantiene el compromiso de detectar y poner en conocimiento de sus antiguos trabajadores oportunidades de empleo en otras empresas del sector que puedan encajar con su perfil profesional.