Huelva presenta la brecha salarial más alta de Andalucía

La realidad de las mujeres trabajadoras en la provincia continúa ofendiendo una triste imagen. Es en Huelva donde mayor discriminación salarial sufren las mujeres, presentando la brecha más alta de Andalucía (28,3%) y siendo la provincia donde más peso tienen las mujeres entre los bajos salarios (56,3%). Así lo ha puesto de manifiesto el reciente informe sobre brecha salarial que ha llevado a cabo la sección provincial de CCOO.

En Huelva el salario medio anual se situaba en 17.704 euros entre los hombres y 12.698 euros entre las mujeres en 2021, según los datos de la Agencia Tributaria. Esto supone una diferencia de 5.006 euros entre la ganancia media anual de mujeres y hombres. "Esto pone de manifiesto que una mujer en Huelva tendría que trabajar 137 días más al año para poder cobrar esos 5.000 euros de diferencia que gana un hombre realizando un trabajo de igual valor", ha detallado Teresa Pulido, responsable del área de la mujer del sindicato.

A este respecto, la secretaria general de CCOO en Huelva, Julia Perea ha pedido al empresariado onubense "que sea responsable con las trabajadoras y adquieran un compromiso con nuestra provincia, no solo de cara a cumplir la normativa vigente en materia laboral sino para tomar conciencia de que la brecha salarial existe y tomen medidas correctoras"

Con respecto a las personas afiliadas a la Seguridad Social con los datos de diciembre de 2021, 96.274 son mujeres las cuales representan el 47,29 euros del total de afiliados en la provincia. Tienen una mayor presencia en el Sector de Empleadas del Hogar con el 97,18 % (1.275 mujeres frente a 37 hombres) y en Sector Agrario con el 54,78 % (29.821 mujeres y 24.616 hombres).

Según apuntan desde el sindicato, pese a que ha habido un cierta mejora de la brecha si comparamos los datos entre 2018 y 2021 cabe resaltar que "el único elemento correctivo es el reflejo de la subida del Salario Mínimo Interprofesional, en torno al 40%, en los últimos tres años y eso ha tenido un efecto positivo directo en la provincia, ya que del total de personas asalariadas que perciben el SMI en Huelva es el 60% son mujeres", asegura Perea.

Solo un 1% de las empresas de Huelva tienen planes de igualdad

La brecha de género en los contratos se mantiene constante a lo largo de los últimos años por encima de los seis puntos. Lo más destacable es la concentración de contratos a jornada nada parcial de las mujeres que son 9.438 en ellas y 2.971 en ellos en los contratos indefinidos, y 10.054 de mujeres frente a 5.835 de hombres en los contratos temporales.

En cuanto al total de los contratos realizados durante 2021 la mayor brecha de género se dio en el tramo de 35 a 44 años con 72.424 hombres contratados y 57.610 mujeres quiere decir un 11,42 % más de contratos en hombres. El paro en 2021 se distribuye entre 29.234 mujeres paradas un 57,38% frente a 21.738 hombres partidos que son el 42,62%.

En cuanto a las pensiones en Huelva, durante el ejercicio de 2021 hubo 107.135 pensionistas de los cuales 55.167 son hombres con una pensión media de 16.780 al año mientras que 51.968 son mujeres con una pensión media de una mujer es de 4.673 euros menos que la de un hombre.

A este respecto, la portavoz del sindicato apunta a la diferencia de salarios como algo significativo. "En Huelva, de las 128 personas que perciben una retribución de 10.000 euros mensuales solo 8 son mujeres", lo que implica una desigual redistribución de la riqueza también a la hora de abordar las pensiones cuando llega la edad de jubilación.

Para paliar esta y otras desigualdades, Teresa Pulido ha apuntado la necesidad de que durante toda la etapa educativa y posteriormente "se incluyan cláusulas de acción positiva a favor de las mujeres tanto en la contratación, promoción como en formación” y asimismo ha destacado que "en las empresas tendrán que negociarse y aplicarse planes de igualdad contundentes y eficaces para poder acabar así con la desigualdad y discriminación laboral que soportan las mujeres”.