Impala Terminals celebra el récord de 4 años de trabajo seguro

Impala Terminals Huelva, centro logístico de recepción, almacenamiento, mezcla y exportación de concentrados de mineral ubicado en el Puerto Exterior de Huelva, celebra esta semana el haber superado cuatro años consecutivos de actividades seguras.

Este excelente resultado es fruto del compromiso y esfuerzo diario de todos los empleados de Impala y los de sus empresas colaboradoras, con la premisa clara de que la seguridad es siempre lo primero.

Cultura de seguridad

Impala define como estrategia clave para conseguir estos resultados el actuar de manera proactiva en la prevención de incidentes, sustentándola en siete reglas de oro que actúan de pilares de la cultura de seguridad del centro logístico.

Es primordial para la organización que cualquier trabajador de la terminal debe regresar sano a su casa, para ello, las reglas de oro “Equiparse” y “Estar atentos” son claves de su activación para el logro del primer objetivo.

En los últimos meses, la dirección de la compañía pone mucho énfasis en las reglas de oro “Compartir” e “Informar”, ya que se apuesta por compartir las buenas prácticas, así como, se fomenta la necesidad de informar cualquier condición o acto inseguro, poniendo a disposición de todos los empleados herramientas de comunicación y gestión que permitan acelerar las acciones correctivas que se consideren necesarias.

Otro de los puntos más valorados por los empleados y colaboradores es la participación y la definición inequívoca de los procedimientos que regulan todas las actividades de la terminal, haciendo uso de las reglas de oro “Cuestionar” y “Seguir”. Por ello, se refuerza y empodera a todos los trabajadores, para aplicar la regla “Detener” ya que se promueve que detengan cualquier tarea si ésta no es segura y que se haga sin ningún temor.

En Impala Terminals Huelva se tiene por demostrado que gestionando una operación con seguridad, los resultados en productividad y rentabilidad son mucho más exitosos, no siendo un resultado puntual, sino sostenible en el tiempo porque se mantiene viva la cultura de la seguridad en todo momento.

Programas de seguridad

La implicación de todos los compañeros resulta fundamental para llevar al terreno el cumplimiento con las siete reglas de oro, es ahí, cuando se produce un liderazgo compartido entre responsables de dirección, colaboradores y trabajadores, desarrollando programas que refuerzan la cultura de seguridad de la compañía.

Una semana de trabajo segura empieza siempre con una reunión en la que se comparte con los trabajadores las incidencias principales de la semana anterior, así como se refuerza la formación en aquellas tareas que se detectan mejorables. Además, esta actividad constituye un buen foro para que los trabajadores compartan sus inquietudes o propuestas.

Cualquier nuevo trabajador en la terminal portando un casco rojo tendrá que superar el programa GENUIM (Gestión del Nuevo Integrante en Impala), formándole desde un primer momento en la cultura de seguridad de Impala, debiendo pasar un proceso de formación continua hasta su “graduación” con la entrega de su casco blanco.

Semana de la seguridad

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril, Impala y sus empresas colaboradoras Berge, Ferronol, Grusol, Joga, Prezero, Savilcon y Transportes Francisco Castellano han organizado una serie de actividades para el refuerzo de formación en seguridad y salud durante toda la semana.

Haciendo uso de la tecnología punta, en las formaciones se usaron dispositivos de realidad virtual (Manejo Defensivo, Simulación de los efectos del Alcohol y Drogas en ámbito laboral, caída en altura, trabajo en espacios confinados, intervención contraincendios, primeros auxilios y extricación, seguridad vial, emergencias etc) así como también equipos especiales para formación en RCP.