La Lanzadera Conecta Empleo de Huelva finaliza con éxito su programa de empleabilidad

Huelva/Tras cinco meses en funcionamiento, la Lanzadera Conecta Empleo de Huelva ha finalizado ofreciendo el programa de orientación laboral a 30 onubenses, 26 mujeres y 4 hombres, en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 25 y los 57 años.

Como ha apuntado el concejal de Empleo, Desarrollo Económico y Planificación Estratégica del Ayuntamiento de Huelva, Jesús Manuel Bueno, “durante estos meses, han aprendido nuevas técnicas de orientación laboral, ensayado entrevistas de trabajo y reforzado sus habilidades digitales para la búsqueda de empleo, por lo que han aumentado su preparación para contactar con empresas y lograr su inserción laboral”. No en vano, ha señalado el edil, “hay nueve personas participantes que han encontrado trabajo por cuenta ajena en diversos sectores; y se espera que otros tantos lo puedan hacer durante las próximas semanas, ya que han realizado intermediaciones laborales recientemente y están pendientes de respuesta de las entrevistas”.

Se trata de una nueva edición de esta iniciativa impulsada por la Fundación Santa María la Real y la Fundación Telefónica, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, a través del programa operativo POISES y la colaboración de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Huelva.

Entre los alumnos presentes en esta edición han convivido varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios) y personas que buscan su primer trabajo con quienes persiguen una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como Administración, Informática, Atención al Cliente, Psicología, Hostelería o Energías Renovables, entre otros.

Durante estos meses han asistido a sesiones virtuales (a través de diferentes aplicaciones informáticas) y sesiones presenciales en el Centro Municipal de Los Rosales, cedido gratuitamente por el Ayuntamiento de Huelva, con todas las medidas de seguridad, higiene y distancia establecidas por la pandemia. Guiados por especialistas en empleo, herramientas digitales e itinerarios laborales, han aprendido a desarrollar un plan de prospección laboral y a enfocar su objetivo profesional; actualizando su currículum y realizando simulaciones de entrevistas para ganar confianza y seguridad en procesos de selección.

Además, han mejorado el manejo de Internet y de las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizando mapas de empleabilidad y contactando con empresas para promocionarse como profesionales con unas competencias transversales y digitales renovadas.