El Parque Municipal de Bomberos aumentará su plantilla con trece nuevas plazas

Huelva/El Parque Municipal de Bomberos incrementará su plantilla con trece nuevas plazas. El Ayuntamiento de Huelva inicia el proceso para sacar la oferta pública de empleo. El teniente alcalde y responsable del área de Recursos Humanos y Modernización Digital, José Fernández, señaló que "en breve vamos a llevar unas nuevas bases para trece plazas de bomberos, vamos a hablar con los sindicatos en mesa de negociación y calculo que a final de septiembre u octubre se podrá iniciar el procedimiento".

Fernández prevé que en el primer trimestre de 2023 se puedan incorporar estos trece nuevos efectivos de bomberos, que unidos a los diez bomberos conductores con los que ya se incrementó la plantilla supone la incorporación de "casi un 30% de nuevos efectivos".

Señaló que "ahora se va iniciar un procedimiento y la idea es que tengamos una mesa general antes de final de mes para dar conocimiento de las bases para la incorporación de trece bomberos". Indicó que la plantilla actual ronda los 65 operativos. Además está la promoción interna de sargentos y cabos, "se han ido jubilando efectivos y tenemos un compromiso: si se jubilaba un bombero conductor se incorporaría en la oferta pública siguiente y si era un sargento con promoción interna se cubriría la plaza".

El teniente alcalde y responsable del área de Recursos Humanos y Modernización Digital recordó que cuando el actual equipo de Gobierno llegó al Ayuntamiento se encontró con una situación económica "lamentable" y en lo que se refiere a recursos humanos la situación en la que se encontraba el Consistorio era "precaria". Incidió en que no había una oferta pública de empleo desde 2007, "no se incorporaba nadie desde 2007 y desde que se tuvo que acoger a los planes de ajuste eliminó de la creación de puestos de trabajo más de 300 plazas".

Explicó que desde 2018 el actual equipo de gobierno ha creado 93 nuevas plazas en las distintas ofertas públicas de empleo, de las cuales 84 están actualmente ocupadas o se van a ocupar, ya que recientemente se llevará a cabo la incorporación de 27 efectivos de la Policía Local.

Recalcó que no sólo se ha incorporado personal con la generación de empleo sino que se ha trabajado en la promoción interna. Recordó que en el caso de la Policía Local con cuatro oficiales y en el caso de Bomberos con sargentos y cabos, "promociones internas para darle respuesta a los problemas que plantea la ciudadanía".

Por otra parte, Fernández destacó el proceso de consolidación de 301 plazas de trabajadores del Ayuntamiento, algunos casos con más de veinticinco años de forma interina. "Es un esfuerzo importante que ha hecho esta corporación con su alcalde a la cabeza, en la que se ha dado una prioridad a la parte de recursos humanos porque nos encontramos una administración muy deteriorada en ese sentido".

Comentó que "ya se ha aprobado la oferta y se está trabajando en las bases con los sindicatos, antes de final de año se tendrán que sacar las bases que van a regular el proceso de consolidación de las 301 plazas".

Aseguró que se ha resuelto en mesa de negociación "casi el 95% de las cuestiones con el consenso de los agente sociales. Vamos a seguir, de hecho ahora hemos intentado cubrir tres vacantes de economistas pero se ha quedado desierto, la bolsa que hemos intentado montar la montaremos para después de verano. La idea es a las nueve plazas que aún siguen vacantes darle en este proceso cobertura de aquí a final de legislatura para pasar de las 84 a 93 plazas nuevas y cubrir así el 100% de las vacantes".