El SAS realizará 621 nuevos contratos en Huelva para atender a pacientes Covid-19

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ofertará en la provincia de Huelva un total de 621 nuevos contratos, 8.037 en el conjunto de Andalucía, para dar respuesta, en los próximos meses, a las necesidades asistenciales derivadas de la atención a pacientes Covid-19 y al previsible aumento de la demanda sanitaria en invierno por el incremento de las patologías respiratorias, según ha informado la Junta de Andalucía.

En concreto, se lanzarán contrataciones en 22 categorías profesionales distintas. Entre las más numerosas, se ofertarán 283 contratos para personal de enfermería, 149 para auxiliares de enfermería, 62 para celador y celador-conductor, 39 médicos de familia de atención primaria, 4 médicos de familia en Servicios de Cuidados Críticos y Urgencias, 36 para personal administrativo, 13 técnicos especialistas de Laboratorio, 8 técnicos especialistas de Radiodiagnóstico, 4 fisioterapeutas, 4 técnicos en Farmacia y 4 personal de Lavandería y Planchado.

En cuanto a facultativos especialistas de área (FEA), se prevén 9 contrataciones que se concentran fundamentalmente en las áreas de mayor presión asistencial. Así, se destinarán contratos para facultativos de Medicina Intensiva y Medicina Interna, entre otros.

"Estos 621 contratos suponen 153 más -un aumento del 32,6%- que los realizados en los momentos más críticos de la primera ola de la pandemia. Así, a 28 de mayo, eran 468 los profesionales de refuerzo contratados para la asistencia a pacientes Covid en los hospitales y centros de salud de Huelva".

Las nuevas contrataciones previstas se distribuyen de la siguiente manera: 297 en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez, 33 Hospital Infanta Elena, 117 Distrito de Atención Primaria Condado-Campiña, 86 Distrito Huelva-Costa y 88 Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva.

La oferta de estos contratos, ha explicado la Junta, comenzó a realizarse el pasado 24 de septiembre de forma simultánea en todos los centros a través de la bolsa única de empleo temporal del SAS. Se ha comenzado con los nombramientos de mayor duración, de hasta seis meses, y continuarán ofertándose hasta el 15 de octubre los contratos eventuales de tres, dos meses y reducciones de jornada.

Refuerzos en Epidemiología, Salud Laboral y ‘call center’

"Las contrataciones que se ofertan ahora se suman además a los refuerzos que el Servicio Andaluz de Salud ha venido realizando para toda la comunidad autónoma en diversas áreas críticas para la atención y gestión de la pandemia como son Epidemiología, Salud Laboral o las labores de rastreo".

Así, cerca de 200 profesionales se han incorporado en los últimos meses en estas áreas, según la Junta. En concreto, Epidemiología de los distritos sanitarios de atención primaria de Andalucía han aumentado su plantilla en 32 profesionales epidemiólogos y 33 de enfermería. Este personal "viene a apoyar" la labor que realizan los profesionales de Medicina de Familia y Enfermería en el ámbito de la atención primaria en la trazabilidad de casos positivos y el seguimiento de personas en aislamiento en sus domicilios. Además, 28 profesionales de Enfermería del Trabajo han reforzado las unidades de Prevención y Vigilancia de la Salud de los centros sanitarios andaluces.

"La llegada de estos profesionales se suma a la contratación de más de un centenar de personas para la identificación y seguimiento de casos en los centros telefónicos regionales y en los instalados en varios distritos sanitarios de atención primaria. Sobresalen, en este sentido, las 10 profesionales enfermeras incorporadas por los Distritos Huelva-Costa y Condado-Campiña para la puesta en marcha de dos call center destinados al rastreo y seguimiento en sus respectivas zonas de influencia de los casos de Covid-19 y sus contactos estrechos".

"Además, se ha reforzado la actividad de tarde en los centros de primaria gracias a los planes de accesibilidad, por los que de forma voluntaria médicos de familia y profesionales de enfermería están realizando actividad de tarde para hacer frente al incremento de la demanda. Esta medida se aplica ante la falta de estos profesionales en las bolsas de contratación y se mantendrá en función de las necesidades de los centros y de la evolución de la pandemia".