UGT y COOO piden "mejores retribuciones" para los 400 celadores de Huelva

Hospital de Riotinto/CCOO y UGT se han concentrado a la entrada del Hospital de Riotinto para exigir "mejoras para el colectivo de celadores y técnicos especialistas del Servicio Andaluz de Salud (SAS)".

Según han afirmado las organizaciones sindicales, en la provincia de Huelva son unos 400 los celadores que realizan unas “funciones imprescindibles” dentro del organigrama de los equipos asistenciales de los hospitales, fundamentalmente, "y que proporcionan unos cuidados cada vez más cualificados e imprescindibles para el bienestar de los y las pacientes ingresadas".

Asimismo, UGT y CCOO han afirmado que estos colectivos ejercen funciones y cuidados que han seguido una evolución constante a lo largo de los años y, sin embargo, se encuentran “totalmente ignoradas y poco reconocidas” por la Administración.

En este punto, los sindicatos han afirmado que llevan "muchos años" reivindicando un "verdadero encuadramiento de la formación y del reconocimiento laboral de los celadores", poniendo de manifiesto que “sus funciones corresponden claramente a un nivel sanitario que es superior al que les reconoce: el obsoleto, pero en vigor, Estatuto del Personal no Sanitario que data de 1973”.

CCOO y UGT han exigido a las administraciones implicadas, tanto a nivel estatal como autonómico, “que pongan cada una de su parte” para el reconocimiento laboral que este importante colectivo “se ha ganado” a base de mejorar sus funciones y conseguir prestar un servicio sanitario altamente cualificado.

Por otra parte y en el marco de la misma concentración, los sindicatos mayoritarios han vuelto a reclamar la reclasificación profesional de los trabajadores de las categorías C1 del SAS, "afectados por una desigualdad retributiva". Una situación que afecta a "unas 700 personas en la provincia entre técnicos y técnicas especialistas sanitarias, de mantenimiento, de alojamiento y de electromedicina, junto a cocineros y cocineras".

En concreto, se trata del complemento específico, "que viene a retribuir la dificultad técnica, responsabilidad y penosidad de cada puesto de trabajo y que, históricamente, ha venido discriminando a las categorías señaladas, que en su mayor parte, cobran unos 1.800 euros anuales menos que otras de su mismo grupo C1 de clasificación". CCOO y UGT vienen reclamando igualar ese complemento retributivo de forma que todas las categorías del grupo C1 cobren por él la misma cuantía, "acabando así con esa diferencia retributiva injustificada y anacrónica".