Arranca en Huelva la tercera edición del programa Vives Emplea con un 56% de mujeres entre su alumnado

Huelva/El programa Vives Emplea desarrolla desde principios de esta semana su tercera edición en el Centro Municipal Los Rosales, gracias a una colaboración del Ayuntamiento de Huelva con Acción Contra el Hambre. Los participantes del mismo recibieron este jueves la visita de la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, que estuvo acompañada de la teniente de alcaldesa de Servicios Sociales, Familia, Empleo, Vivienda, Desarrollo Económico y Fondos Europeos, Adela de Mora.

La primera edil dio la bienvenida a los primeros 30 alumnos de esta nueva edición -la convocatoria al completo contará con 63 participantes- “con la que volvemos a poner de manifiesto que las iniciativas de formación para el empleo son fundamentales para este Ayuntamiento, especialmente en aquellas áreas en las que vemos que va a haber empleo futuro, como son las energías renovables y también en el turismo, ya que nuestro objetivo es conseguir que el trabajo se quede en Huelva y para eso estamos formando a las personas y acompañándolas en el camino de la inserción laboral”.

Una tercera convocatoria que cuenta entre su alumnado con un 56% de mujeres, reafirmando la relevancia de este programa para el empleo femenino, “porque no podemos olvidar que más del 50% de las personas en situación de desempleo de larga duración son mujeres, lo que subraya la necesidad de continuar trabajando en la eliminación de estereotipos y barreras estructurales, y para conseguirlo programas como Vives Emplea son fundamentales”. Al respecto, y a punto de comenzar el mes de marzo, el mes de la mujer, la alcaldesa de Huelva afirmó que “es muy importante trabajar en impulsar la sensibilización de género y promover el acceso de las mujeres a sectores en crecimiento en Huelva, como el hidrógeno verde; y acabar de una vez por todas con los estereotipos que limitan su participación en sectores como la industria”.

Miranda recordó que el año pasado comenzó la colaboración entre el Ayuntamiento y Acción Contra el Hambre, “y desde el Ayuntamiento de Huelva estamos muy contentos porque se trata de un programa que cuenta con larga experiencia en motivación para la inserción laboral y, como hemos visto en las ediciones anteriores, con tasas de inserción laboral de un 42% que superaron todos los objetivos marcados, es un programa que garantiza resultados”. En este sentido, la alcaldesa destacó el método de este programa, “que trabaja de forma integral con colectivos que han experimentado largos periodos de desempleo o no han definido su especialidad, abordando no solo las necesidades de inserción laboral, sino también contribuyendo a la realización personal y profesional, favoreciendo la conciliación familiar y la estabilidad a largo plazo”.

Al respecto, Miguel Ángel García, gestor territorial de Acción contra el Hambre en Andalucía Occidental, concretó que “acompañamos a las personas en situación de mayor vulnerabilidad para que puedan mejorar sus competencias, mejorar lo que es su cualificación profesional y, de alguna forma también, les acercarnos a las empresas para que puedan tener esa oportunidad, algo que demuestra que las empresas también apuestan por este programa de inserción y por las propias personas”.

Vives Emplea es un programa de Acción contra el Hambre orientado a aumentar la motivación para trabajar y fomentar las oportunidades para encontrar un trabajo a través del autoconocimiento y la mejora de tus competencias y habilidades. Utiliza una metodología innovadora de trabajo en equipo donde se ponen en valor las capacidades de los participantes para ayudarles a conseguir tus objetivos. Los programas de empleo de Acción contra el Hambre facilitan acceso a contactos directos con empresas, eventos de empleo y talleres con responsables de Recursos Humanos.

La tercera edición de este programa ha comenzado esta semana con 30 participantes y en unos días comenzará un segundo grupo hasta completar los 63 totales, de las cuales aproximadamente el 40% tiene menos de 30 años y el 37% supera los 45 años. De estos alumnos, el 56% de las participantes son mujeres, reafirmando la relevancia de su papel en la iniciativa. No podemos olvidar que más del 50% de las personas en situación de desempleo de larga duración son mujeres, lo que subraya la necesidad de continuar trabajando en la eliminación de estereotipos y barreras estructurales. Además, en esta edición también se enriquece la diversidad se enriquece con una participación migrante del 48%. En cuanto al nivel formativo, podemos señalar que la mayoría posee formaciones no especializadas de ESO o Bachiller.

Esta segunda edición arrancó el 5 de septiembre de 2024 con 33 participantes. Entre los perfiles, aunque se ha incorporado a gente joven, cabe destacar el aumento de la edad media, mientras que la participación femenina se ha incrementado hasta un 70%, algo habitual en este proyecto. Hasta el momento, el 30% de los participantes (10 personas) de esta segunda edición ya ha conseguido empleo. Entre las principales dificultades destacan necesidades extremas, que afectan incluso a la seguridad alimentaria y los largos periodos de desempleo. Además, algunas personas presentan barreras para acceder a las tecnologías de la información y comunicación (TIC), debido a la falta de medios y conocimientos.

La primera edición, que comenzó el 8 de abril y finalizó el 4 de julio, contó con 27 participantes (43% mujeres y 37% hombres), de los cuales el 48% eran jóvenes. El 40% de los participantes logró insertarse en el mercado laboral. Además, el 29,6% de los participantes se ha incorporado a actividades formativas y la atención incluye el seguimiento de cada uno de los participantes.