El Hub de Diversidad Digital de DKV lucha contra la brecha digital y cuenta con el 70% de sus usuarios con prospección de encontrar empleo

Huelva/La Fundación Integralia DKV ha presentado el balance del Hub de Diversidad Digital, el cual ofrece servicios formativos y laborales enfocados en la digitalización y que se dirigen a personas con discapacidad. El objetivo es mejorar su empleabilidad a través de la adquisición de competencias digitales que ayudan a romper la brecha digital. Este proyecto se realiza en colaboración con la Fundación Atlantic Copper, el Ayuntamiento de Huelva, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y la recientemente adherida Diputación de Huelva.

Durante la presentación se hizo entrega de un reconocimiento a una de las usuarias del Hub Diversidad Digital, Lucía Riego, "por ser un ejemplo para todos". La joven, visiblemente emocionada, quiso pronunciar unas palabras de agradecimiento poniendo en valor el "trabajo tan grande" que las empresas y fundaciones realizan "para las personas que somos discapacitadas".

La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, ha puesto en valor la colaboración entre la iniciativa pública y la privada. "Esto es una muestra del trabajo que se está haciendo a lo largo de todo el año", ha resaltado la alcaldesa. Ha destacado que "hay muchas personas que no pueden acceder a un lugar de trabajo por culpa de esa brecha digital" por lo que "hay que combatirla" para "mejorar la calidad de vida de los ciudadanos".

Miranda ha apuntado que formaciones y servicios como este "son imprescindibles" para garantizarles su inclusión en el mercado laboral. Ha manifestado que le satisface que "las administraciones nos unamos para combatir todos aquellos aspectos que perjudican a la población". La alcaldesa ha definido iniciativas como el Hub Digital como "pequeñas cosas que podemos hacer para hacer muy feliz a muchas personas". "Hace mucha falta que sigamos trabajando en pro de la diversidad", ha sentenciado.

La directora general de Atlantic Copper, Macarena Gutiérrez, ha resaltado que iniciativas como esta no se basan en "formar por formar" si no en hacerlo para "de verdad tener un empleo". Ha adelantado que la idea es "expandir el proyecto" y por ello el acuerdo con la Diputación de Huelva les permitirá llevar a cabo esto. Ha puesto en valor que este proyecto comenzado en la capital cuenta con el 70% de los usuarios con prospección de encontrar empleo "y la mitad de llas ya está trabajando".

El presidente de DKV, Javier Vega de Seoane, ha defendido que con este tipo de proyectos se busca la "integración de personas con discapacidad" demostrando que estas son "personas supercapaces". También ha puesto en valor que Huelva es el segundo destino de DKV Integral para promover este tipo de proyectos en el territorio nacional. Ha definido a las personas con discapacidad como "más motivadas" destacando que "se esfuerzan más" por lo que pueden conseguir lo que se propongan.

La presidenta de COCEMFE Huelva, Rocío Pérez, ha valorado el Hub Digital como una "ocasión para tener una formación de primer nivel, de tener unos recursos extraordinarios" que se enfoca en un colectivo que encuentra "muchas dificultades" que quiere estar "cada vez más presente en todos los ámbitos". Ante esto ha hecho un llamamiento "a todas las administraciones, todas las empresas" para que apuesten por la diversidad.

El presidente de la Asociación Provincial de Empresas de Informática (Asein), Francisco Macías, ha detallado que desde las empresas analizan que aspectos son más necesarios en estas para que los usuarios se formen y tengan mayor oportunidad laboral en el mercado.