Las mujeres ganan un 30,9% menos que los hombres en Huelva, la diferencia salarial más alta de Andalucía

El sindicato CSIF pone de relieve la enorme brecha salarial que existe en la provincia de Huelva donde las mujeres ganan un 30,9% menos, la diferencia más alta de la comunidad andaluza. En concreto, las mujeres onubenses ganan anualmente 11.762 euros de media, 5.260 euros anuales menos que los hombres, que perciben 17.022 euros al año, lo que supone un 30,9% menos, según datos de la Agencia Tributaria actualizados a 2019.

Por sectores, la mayor oscilación se encuentra en el sector de Información y Comunicaciones, con una diferencia salarial de 7.868 euros (un 50,2%), ya que las mujeres perciben una media anual de 15.664 euros frente a los 23.532 del hombre. En Servicios a las Empresas, la oscilación es de 4.913 euros (49,7%) y en la Industria la diferencia asciende a 11.595 euros, lo que supone un 46,8% menos de retribución para las mujeres (que perciben 13.128 euros frente a los 24.723 de los hombres).

Por tramos de edad, según los datos recabados por CSIF en la provincia de Huelva, en mayores de 65 años las mujeres perciben 7.169 euros menos que los hombres (un 48,9%); en el abanico de 46 a 55 años, esa diferencia es del 35%; entre 36 y 45, la oscilación es de 32,4% y en el resto de tramos de edad la diferencia ronda el 25% de media En cuanto a la jornada laboral, las mujeres tienen en un 67% esa jornada a tiempo completo frente al 93,9% de los hombres que cuentan con esa modalidad laboral. En el colectivo de asalariados, el tipo de contrato indefinido se da en un 54,7% en el caso de los hombres y en un 46,3% en las mujeres. En relación a la tasa de paro, en la provincia onubense, asciende a 26,38% para ellas y a un 18,07% para ellos.

“Estos datos demuestran que la precariedad y la falta de estabilidad en el mercado laboral se ceba especialmente con las mujeres, que además se están viendo mucho más afectadas desde el punto de vista laboral como consecuencia de la crisis de la Covid-19”, asegura CSIF.

Reclamaciones de Csif

Que se cumpla la Ley 3/2007 para la igualdad de efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, con respecto a la obligatoriedad de empresas y Administraciones públicas de negociar e implementar un Plan de Igualdad, incluyendo la auditoría salarial entre mujeres y hombres. lQue se cumpla la Ley 3/2007 para la igualdad de efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, con respecto a la obligatoriedad de empresas y Administraciones públicas de negociar e implementar un Plan de Igualdad, incluyendo la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
Incorporar la perspectiva de género en las negociaciones de los convenios colectivos, prestando especial atención a las retribuciones.
Exigir la retribución según Trabajo de igual valor.
Mejorar la representación de la mujer en los puestos de responsabilidad.
Fomentar la corresponsabilidad para que la conciliación sea compartida entre mujeres y hombres y no penalice a las mujeres.
Mayor sensibilización y formación en género, sobre todo en personal que desempeña puestos de responsabilidad y/o recursos humanos, tanto en el sector privado como en el público.

Las mujeres conviven a diario con situaciones de machismo y discriminación

El sindicato CSIF recuerda la importancia de tomar medidas que fomenten el empoderamiento de las mujeres en ámbitos fundamentales como la educación, la salud, la lucha contra la violencia de género y los abusos sexuales, la economía, el poder, la toma de decisiones o los medios de comunicación.

Actualmente, las mujeres continúan en primera línea del debate social. La violencia de género y las diferentes situaciones de acoso “siguen siendo la expresión más gráfica y cruel de la desigualdad que se ejerce desde hace siglos contra una mujer por el mero hecho de serlo”. En este sentido, CSIF lamenta cómo las mujeres conviven a diario con el machismo y la discriminación. La mitad de las trabajadoras, según una encuesta del sindicato, reconoce que “tienen que aguantar en su trabajo bromas machistas, piropos, mensajes de WhatsApp subidos de tono, miradas o el desdén de sus compañeros”.

Además, las mujeres siguen ocupando de forma mayoritaria puestos a tiempo parcial, contratos temporales y les cuesta más acceder a esferas de poder y responsabilidad, lo que conlleva brecha salarial.

Después de meses de inacción política en este ámbito, “es preciso recuperar el tiempo perdido y que los responsables políticos correspondan nuestras reivindicaciones con medidas concretas”. Por todo ello, CSIF reclama que ponga en marcha la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género, para afrontar este tipo de situaciones con personal altamente especializado y sensibilizado.

medidas necesarias.

1.- Corresponsabilidad y conciliación familiar: Con medidas como los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento (paternidad y maternidad) de 20 semanas intransferibles, bolsa de horas, teletrabajo regulado y jornada de 35 horas.

2.- Eliminación de la brecha salarial.

3.- Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.

4.- Prevención laboral con perspectiva de género.

5.- Formación en materia de Igualdad.

CSIF denuncia la precariedad de las mujeres investigadoras

25N.

ES este año, marcado por la pandemia, CSIF remarca el papel crucial de las mujeres investigadoras en los diferentes frentes en la lucha contra el Covid-19, como el diagnóstico, tratamiento y la generación de vacunas. Recientemente, se denunciaba públicamente la situación de precariedad de mujeres investigadoras en el grupo principal español de secuenciación del ADN del virus.

“Este ejemplo visibiliza la situación de las mujeres en un momento crucial como la pandemia. Y es que a la situación general de la precariedad de la ciencia en España con salarios mileuristas, contratos temporales, emigración de talentos al extranjero y una inversión pública muy por debajo de la media europea se une la posición ya de por sí en desventaja de las mujeres”, explica CSIF.

De entrada, se parte de la base del denominado ‘techo de cristal’. Todavía son menos mujeres que hombres las que eligen una profesión tecnológica, condicionadas por factores culturales, sociales y educativos que tradicionalmente las han relegado en este ámbito. Además, tienen menos presencia en la dirección de centros y equipos de investigación, publicaciones científicas etc.

Desde CSIF se sigue apostando por concienciar a la sociedad sobre la necesidad de promover un ámbito científico y tecnológico diverso e igualitario. Además, “es esencial favorecer entornos educativos en los que se visibilice también a las mujeres que forman parte de la historia en este ámbito. Tenemos que ser capaces de conseguir que niñas y niños puedan elegir su carrera profesional sin estar condicionados por estereotipos de género”.

CSIF reclama retomar la agenda contra la violencia de género

EL sindicato CSIF pide acabar con el bloqueo político e institucional que ha afectado a la lucha contra la violencia de género: congelación de recursos, prórrogas presupuestarias y freno a las políticas.

Los temas relacionados con la violencia de género se han apartado durante este tiempo de la agenda política de fondo (el Pacto de Estado en el Congreso lleva igualmente paralizado más de dos años por la coyuntura política), salvo por momentos coyunturales marcados por casos dramáticos de asesinatos, agresiones y sentencias que reflejan los medios de comunicación.

Asimismo, “asistimos con preocupación a la ruptura del consenso en el debate político que afecta tanto a la definición en sí misma de la violencia de género, como a su origen o a las herramientas para combatirla. La violencia machista no se puede cuestionar ni relativizar”, lamenta CSIF.

Mientras tanto, el número de mujeres afectadas por esta lacra sigue avanzando, alcanzando las condenas un máximo histórico (el 70,45 por ciento de las sentencias con cerca de 35.000 condenas en 2018) y decenas de miles de órdenes de protección.

La Fiscalía ha alertado del fenómeno de las ‘manadas’ y del aumento de la violencia de género entre jóvenes y adolescentes, que vincula al consumo de pornografía en Internet y el uso indebido de las redes sociales.

Por todo ello, CSIF considera urgente rearmar el Pacto de Estado, analizar la situación y desarrollar medidas valientes para estrechar el cerco sobre los maltratadores, también en el ámbito laboral.

Un plan estratégico

–Diseñar una estrategia para detectar dentro del ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las administraciones públicas, posibles víctimas de violencia de género, con el desarrollo de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

–Relanzar el Pacto de Estado y un pacto social para combatir las posiciones que relativizan el origen y el alcance de la violencia de género.

–Dotar cuanto antes de financiación adecuada a las políticas de Igualdad y lucha contra la violencia de género.

Cuotas de reserva en las Administraciones Públicas para las mujeres víctimas de violencia de género.

–Protocolo de Movilidad sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las Administraciones Públicas, así como incorporar los datos de movilidad de mujeres maltratadas a la Estadística Nacional.

–Impulsar la negociación de los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.

–Incorporar el enfoque de la discapacidad.

–Elaborar materiales informativos para madres y padres para detectar la violencia de género de la que pueden ser víctimas o partícipes sus hijas o hijos adolescentes.

–Reforzar la asistencia jurídica a las mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial.