El Nuevo Convenio Colectivo de la Diputación de Huelva trae consigo "importantes mejoras para los trabajadores tras años de recortes y congelaciones"

Huelva/El Nuevo Convenio Colectivo de la Diputación Provincial, recientemente firmado, "trae mejoras que corresponden con la vigencia de 2023 y 2024". CCOO Huelva valora de forma positiva este acuerdo debido a que con la anterior legislatura "no se negoció ni firmó nada", tras la gran insistencia a la Comisión Obrera, para la mejora de los salarios o las condiciones laborales de los empleados provinciales, recogen desde el sindicato.

El sindicato considera que este acuerdo se trata de "un paso importante" para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales, después años de recortes y congelaciones salariales.

Los logros que más destacan en este convenio son: la recuperación del 5% de la masa salarial perdida desde el año 2010; el establecimiento de un compromiso para implementar la Carrera Profesional, permitiendo el desarrollo profesional y la promoción de los empleados dentro de la institución; extensión de la valoración y el complemento por estos conceptos a toda la plantilla, reconociendo las condiciones de trabajo especiales de algunos puestos; la actualización de Complementos por Disponibilidad, que garantiza una retribución justa en función del grado de prestación de servios; creación del Grupo B para los empleados públicos con titulación de técnico superior, mejorando su reconocimiento profesional y retributivo; y por último, se promueve a un amplio número de operarios del grupo D al grupo C2, reconociendo su experiencia y valorando su contribución a la institución.

A pesar de las grandes mejoras que ofrece este convenio, siguen quedando Retos Pendientes, en este caso, el gran reto es el de resolver de forma definitiva la Temporalidad de Larga Duración, mediante sistemas de consolidación y bolsas específicas que permitan la estabilización de los empleados con una larga prestación de servicios para la institución provincial.

CCOO Huelva seguirá trabajando por los derechos de los empleados en la próxima negociación colectiva y el sindicato resalta que “ya nos hemos convocado, a la vuelta del verano, para iniciar la negociación del Nuevo Convenio que comprenderá el núcleo de esta legislatura, el periodo que se prolongará desde 2025 hasta 2027”.