Más de 140 onubenses con discapacidad acceden al programa de inserción laboral de Cocemfe en Huelva

El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Alberto Santana ha tenido ocasión de conocer en detalle los resultados y avances de las acciones destinadas a la atención de personas desempleadas y a la inserción laboral de personas con discapacidad que están subvencionadas por la Consejería de Empleo y que promueve la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) en Huelva, donde ha sido recibido por su presidenta provincial, Rocío Pérez, junto al personal técnico dedicado a los servicios de empleo que esta entidad tiene en funcionamiento para la atención integral del colectivo de personas con discapacidad y cuyo fin principal es conseguir la plena normalización del colectivo de personas con discapacidades físicas y orgánicas.

De forma pionera, COCEMFE ejecuta en estos momentos un proyecto de inserción laboral y atención personalizada de colectivos con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo, mediante el desarrollo de proyectos de inserción laboral con acciones de orientación y formación, en colaboración con el Servicio Andaluz de empleo (SAE) y que ya ha superado las 20 inserciones con sus respectivos itinerarios personalizados, así como la formalización de una decena de contratos de un periodo inferior a las 20 horas semanales. Hasta el momento, son más de 140 las personas atendidas, con algún tipo de discapacidad reconocida, en el marco de este proyecto que cuenta con una subvención de Empleo de 120.000 euros, procedentes de fondos europeos, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Alberto Santana ha valorado muy positivamente “los excelentes resultados de este proyecto que se encuentra prácticamente en su ecuador, que ya ha superado los compromisos inicialmente planteados gracias al trabajo individualizado y en red de la entidad y el gran conocimiento que tienen de sus usuarios, de sus necesidades y las posibilidades que tienen para desarrollar su trabajo de manera independiente y autónoma, reforzándose esta labor con más de 60 empresas prospectadas y los acuerdos alcanzados con entidades y ayuntamientos de las zonas donde residen los usuarios de esta iniciativa, que son Almonte, Moguer, La Palma del Condado, Gibraleón, San Juan del Puerto, Palos de la Frontera, Aljaraque y la capital.”

Por su parte, Rocío Pérez destaca que “COCEMFE Huelva, con más de 30 años de trayectoria, teniendo en cuenta que sus usuarios son personas con discapacidad de mayor o menor consideración, basa su trabajo diario destinado a la integración plena, social y laboral para lo que es imprescindible abarcar diferentes acciones tales como la orientación laboral, la intermediación laboral, la sensibilización empresarial y el acompañamiento al empleo a través de la adquisición de destrezas y habilidades para afrontar procesos de selección de personal y vencer barreras que no están tanto en la persona que tiene la discapacidad sino en la empresa que, a priori, presenta dudas o reticencias cuando, realmente tiene delante un trabajador muy apto para desempeñar ese puesto que precisa cubrir.”

“No en vano -prosigue Pérez-, este proyecto para la inserción del colectivo nos ha permitido contratar a un usuario de 65 años, con un 40% de discapacidad física y problemas severos asociados con la movilidad que empezó su itinerario el pasado 13 de enero y el pasado 17 de marzo firmó un contrato de larga duración para trabajar como jardinero en una empresa del polo químico en Palos de la Frontera, un claro ejemplo, de motivación y confianza para el trabajador y la empresa que ya lo tiene en plantilla”.

Hasta el momento, el proyecto ha permitido la materialización de acuerdos de colaboración con varias empresas como Tierras del Condado, PEPCO, Leroy Merlín, Grupo Integra, Pepote Percusión, Servicios Globales del Siglo XXI, Fissa o los ayuntamientos de Trigueros, Palos de la Frontera, Valverde del Camino, San Juan del Puerto y la Mancomunidad Campiña Andévalo.

Unidad Andalucía Orienta en Las Colonias

Con respecto a las acciones más relevantes de COCEMFE Huelva puestas en conocimiento del delegado territorial de Empleo, destacan las atenciones y los servicios profesionales de Trabajo Social y Psicología, Terapia Ocupacional y Fisioterapia, de asesoramiento jurídico y asistencia personal a los usuarios residentes en el barrio de Las Colonias de la capital donde la entidad hace un año abrió su segunda Unidad del programa Andalucía Orienta “y que ha resultado ser un puente de acceso para que personas con discapacidad accedan al programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES), realizando prácticas remuneradas en empresas y mejorando así sus posibilidades de acceso al mercado laboral”, según indica Rocío Pérez.

Durante los últimos 12 meses, esta nueva Unidad Andalucía Orienta en Las Colonias ha facilitado la incorporación al mercado de trabajo de 78 personas que han encontrado un empleo, habiéndose atendido un total de 381 personas en situación de desempleo y la puesta en marcha de 209 itinerarios personalizados con usuarios provenientes especialmente de la Oficina SAE-La Orden y de aquellos distritos de la capital y los municipios que atiende (San Bartolomé de la Torre, Gibraleón, Beas y Trigueros). Las dos entidades que dispone, durante el último año suman más de 800 usuarios atendidos y un total de 393 itinerarios personalizados de orientación completos donde se han formalizado hasta 165 contratos.

COCEMFE Huelva viene atendiendo a “usuarios en itinerancia”, esto es, de aquellos municipios hasta donde el personal técnico se desplaza de manera regular para evitar, en la mayoría de los casos, desplazamientos que suponen alguna dificultad de cualquier tipo o problema de movilidad. Estos municipios son Palos de la Frontera, La Palma del Condado, Valverde del Camino, Almonte, Gibraleón, Beas, Trigueros y San Juan del Puerto”.

En este sentido, Alberto Santana ha querido destacar “el gran trabajo de COCEMFE que viene permitiendo que personas con discapacidad e incapacidad permanente que, a priori, pensaban que no tenían oportunidad de incorporarse al mercado laboral, se hayan motivado para volver a reinventarse y formarse en nuevas profesiones, a través de sesiones de autoconocimiento, motivación, formación y habilidades prelaborales, entre otras, para incorporarse con éxito, y de manera renovada, al mercado laboral”.

Actualmente, COCEMFE Huelva forma parte del HUB Tecnológico de Fundación DKV Integralia, lo que ha permitido a nuestros usuarios acceder a formaciones novedosas en nuevas tecnologías como UX y accesibilidad, marketing digital, desarrollo de páginas web, contenido en redes, permitiendo a usuarios con un grado de discapacidad severa insertarse laboralmente.