El Plan de Desarrollo Industrial Sostenible "preparará" a los onubenses para responder a la oferta de empleo de la Industria Sostenible

Huelva/El Plan de Desarrollo Industrial Sostenible, presentado durante este domingo y elaborado por la delegación territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva, pretende “preparar a la ciudad y a los onubenses para responder a la oferta de empleo que se va a generar de la mano de las energías renovables y el hidrógeno verde". Así lo indicaba la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, que ha asistido junto a la teniente alcalde de Empleo, Vivienda, Desarrollo Económico y Fondos Europeos, Adela de Mora, a la presentación de la iniciativa. Miranda ha agradecido la invitación para conocer de primera mano el trabajo que se está realizando para identificar los perfiles que necesitarán las empresas y establecer el Plan de Formación adecuado para poder satisfacerlos.

“El Ayuntamiento de Huelva y la Junta de Andalucía estamos trabajando en la misma dirección, coordinados y colaborando para que el empleo se quede en casa y sea para los onubenses”, ha asegurado la alcaldesa apuntando que “para poder acoger esta formación para el empleo, estamos homologando espacios no sólo en el Centro Municipal de Los Rosales, sino también a través de colaboraciones como la establecida con la Fundación Valdocco, para la acreditación de sus aulas y poder integrarlas en el Registro de Centros y Entidades de Formación Profesional para el Empleo de la Junta de Andalucía para la impartición de acciones de formación profesional para el empleo”.

El proyecto de Desarrollo Industrial Sostenible que está elaborando la delegación territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva se prevé presentar a la vuelta del verano, tras meses de reuniones y entrevistas tanto con las empresas tractoras como auxiliares para conocer las previsiones de empleo y estar preparados para cubrir la mano obra. Se trata, en definitiva, ha asegurado Pilar Miranda de “unir fuerzas y estar preparados ante el reto de futuro y el papel estratégico de Huelva en la transición energética”.

Antes de dar paso a la presentación del proyecto por parte del equipo técnico que lo desarrolla, el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de Huelva, Juan Carlos Duarte, ha querido contextualizar esta iniciativa “como una apuesta de los servicios públicos de empleo en una doble vertiente como es la atención a las empresas tractoras y auxiliares que reclaman mano de obra formada y especializada, siendo nuestra prioridad las personas en situación de desempleo registradas en las oficinas del SAE de la provincia, y por otro lado, la planificación y diseño de planes formativos adecuados a las necesidades planteadas por las empresas y que así nos lo han comunicado en estos seis meses de trabajo y de escucha activa al sector industrial.”

Duarte ha informado a la alcaldesa y los concejales que “el proyecto Desarrollo Industrial Sostenible, plasma el claro compromiso desde la Delegación Territorial por ofrecer una formación profesional para el empleo concreta, responsable y adaptada, con acciones formativas que garanticen la inserción, de ahí el papel imprescindible e intermediario del SAE. Las futuras personas trabajadoras han de adquirir o mejorar aquellas competencias que les conduzcan a la especialización que la industria va a requerir, mejorando su empleabilidad y facilitando así su inserción laboral”. Igualmente, enfatiza que “en colaboración con las empresas auxiliares, con otras administraciones, entidades locales, agentes sociales y económicos estamos firmemente implicados en el hecho de crear, mantener talento e intermediar a lo largo de todo el territorio”.

“En el contexto que supone la decidida apuesta de la industria verde por la provincia de Huelva, en el proceso de descarbonización de todo el sector industrial y el transporte pesado, con fines de sostenibilidad medioambiental, después de seis meses de estudio, está claro que debemos dar una respuesta útil y eficiente a empresas y trabajadores, lejos de cruzarnos de brazos ante el clamor de mano de obra que hay que cubrir en las empresas tractoras y auxiliares, empezando por la formación profesional, siendo más accesible y variada", ha dicho el delegado.