El nuevo convenio del campo de Huelva fija un incremento salarial de casi un 40% en cinco años

Huelva/Asaja y CCOO firman el convenio del campo que regula las condiciones laborables de casi 150.000 trabajadores onubenses. Ambas entidades cerraron un preacuerdo el pasado 28 de diciembre y "una vez perfiladas ciertas cuestiones que habían quedado sobre la mesa", la patronal agroforestal Asaja-Huelva y el sindicato mayoritario del sector han firmado el documento final. Llega tras dos años de arduas negociaciones, -el anterior convenio se firmó en 2018 para tres años-. Su vigencia será de cinco y se aplica al periodo comprendido entre 2021 y 2025. Supondrá, según los firmantes, un aumento de casi un 40% respecto a las últimas tablas salariales entre actualización del SMI e incrementos, lo que sitúa este acuerdo "al mismo nivel que los alcanzados en el resto de las provincias andaluzas y españolas". Y todo ello, "a pesar de las numerosas particularidades que aglutina el sector agroforestal onubense, que dificultan sobremanera la articulación de un marco regulador que garantice la sostenibilidad de empresas de muy diversas características, producciones y rentabilidades, y los derechos de sus trabajadores".

A este respecto, cabe destacar que este convenio se ha fraguado en un periodo "tremendamente complejo", marcado por los cambios en el marco regulatorio derivados del incremento salarial de alrededor del 30% impuesto por el Gobierno desde 2018 y la reforma laboral "aprobada de espaldas al sector agroforestal y cuya aplicación práctica ni siquiera ha sido aclarada por el Ejecutivo", sostiene Asaja. En este sentido, el nuevo convenio propicia l"a adaptación de la figura del trabajador fijo discontinuo a la realidad agroforestal, marcada por una temporalidad que la nueva Ley se esfuerza por ignorar, dejando al sector en una situación de incertidumbre en la aplicación de la norma y en la organización efectiva del trabajo". El sector además ha vivido un tiempo convulso por la la incidencia de la pandemia, la sequía, la guerra de Ucrania o la nueva PAC. Asaja insiste en que junto a CCOO ha pretendido "en todo momento aportar al sector seguridad jurídica, y equilibrio entre la sostenibilidad de las empresas y los derechos de los trabajadores con el fin de fomentar la armonía que siempre ha caracterizado al sector en la provincia".

El nuevo convenio establece una subida en tablas salariales del 11,5% que se suma al incremento generado por el SMI respecto a las anteriores durante los cinco años de vigencia del documento, a razón del 3% para 2021; 2,5% para 2022; 2% en las de 2023 y en las de 2024 y un 1,5% de subida para las tablas de 2025 y el resto de conceptos económicos del convenio. Para garantizar el cumplimiento de la Ley, en cualquier caso, y en previsión de futuras subidas del SMI, en caso de que este supere lo acordado en el convenio se aplicará un complemento previsto para alcanzar la cuantía del SMI vigente.

Tanto Asaja-Huelva como CCOO consideran que el marco laboral establecido es "responsable, maduro y consecuente con la realidad legislativa y económica en la que vive el sector, por lo que lamentan que UGT, en lugar de aplicar una actitud de compromiso y defensa de la sostenibilidad sociolaboral del sector se dediquen a dilatar injustificadamente las negociaciones". Tras su firma y el cumplimiento del procedimiento que marca la legislación, el Convenio del Campo de la provincia de Huelva será publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia.